9月24日下午，6776永利集团在建艺612会议室举行“传薪火·育新人·强师能”新入职青年教师专题培训暨导师聘任仪式。公司领导班子成员、公司关工委离退休教师徐桂红、导师代表及新入职教师共同参会。仪式由公司党委副书记、纪委书记黄晨主持。
牛小侠经理在致辞中强调，公司始终坚持导师制传统，通过“老带新”机制推动团队梯队建设。今年为新入职教师配备教学科研双优导师，并特别聘请公司关工委退休教师徐桂红为德育导师，构建全方位指导体系。她明确导师需从教学、科研、生活三方面提供支持：教学上指导站稳讲台，科研上引导聚焦公司优势学科方向，生活上及时反馈诉求，助力新教师快速融入团队，稳步成长。随后，公司领导为导师代表颁发聘书并合影。
公司关工委副主任、退休教师徐桂红老师以公司思政课教师“四代传承”历程为例，分享了自身手写讲稿、练板书、精心设计课件的自律经验，并提及公司老教师90岁仍坚持听课、手写笔记的精神，鼓励青年教师坚守教育初心。
教学副经理罗健围绕教学规范与能力提升提出八点要求：严守政治纪律与教学规范，强化集体备课与师生互动，善用导团队源解决教学难题，以科研反哺教学，积极参与竞赛锤炼综合能力，同时注重身心健康、平衡工作节奏。科研副经理张继龙系统介绍了公司团队建设、科研平台、项目申报及经费管理政策，鼓励青年教师立足公司优势方向开展研究，参与国内外学术交流。
此次培训通过“老带新”经验传承、规范化培训与个性化发展指导，为新入职教师搭建了成长阶梯，为公司团队队伍建设与思政教育高质量发展注入新动能，也为培养担当民族复兴大任的时代新人奠定了坚实基础。
