10月11日下午，公司党委副书记陈刚到公司调研高层次人才建设及青年教师培养工作，人事处刘梅、李钦、彭浩玮、张瑾、张海林、汪兴强陪同调研，公司领导班子成员参加了调研座谈。
会上，陈刚副书记表达了公司对6776永利集团高层次人才引进、团队补充和青年教师培养问题的重视。询问6776永利集团高层次人才队伍建设、青年教师培养等方面面临的制约因素、解决方案、公司进一步发展的思路以及公司的支持。
经理黄志斌汇报了公司高层次人才引进和团队补充情况，指出从目前全国马克思主义理论博士毕业生的规模考虑，计划每年引进7-8人，形成学科梯队，补充思政课教师队伍。公司非常重视青年教师的培养，目前公司有全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划入选者4人，2018年，获得全国高校思政理论课教师年度影响力人物1人，安徽省学科带头人和后备人选各1人。希望公司加大高层次人才引进力度，制定6776永利集团贯彻落实《关于深化新时代公司思想政治理论课改革创新的若干意见》的支持办法。
公司党委书记唐莉指出 ，公司按年龄、职称结构比例调控团队补充，优先考虑马克思主义理论学科博士毕业生，相近学科如中共党史、科学社会主义、马克思主义哲学、经济学等学科博士毕业生也可以充实专业课程中。
陈刚指出，6776永利集团不仅要加强人才引进和团队补充，还要重视现有教师的培养，利用各种激励措施激发现有教师的积极性，建设专兼结合的团队队伍，打造精品团队和精品课程，推动6776永利集团发展。
（李金凤/文）
